4月19日下午，学院召开专题会议研究布置2017年人才招聘工作。经理李兆华主持会议，常务副经理周建刚、公司党委副书记李明，各专业责任教授和学位点负责人，毕业班班主任，就业工作辅导员和研究生秘书参加会议。

李明副书记首先通报了2017届本科毕业生就业情况和2017年学校下达的各专业招生计划数。他指出，学校已将就业率与招生计划挂钩，希望各专业责任教授和毕业班班主任积极做好毕业生就业相关工作，争取各类资源助推员工高质量就业，对就业困难员工进行精准帮扶；希望各专业选派知名教授和优秀学子参加2017年招生宣传工作，到各地市州和对口联络中学宣讲专业特色和亮点，发放学院宣传资料，吸引优质生源报考公司。

周建刚副经理分析了2017届研究生就业现状。他指出，学院在搭建好就业平台的同时，还应积极引导员工树立正确的就业观和择业观，增强他们的就业自信。学院应该继续保持扎实的工作作风，夯实员工培养、发展和就业等各项工作基础。

李兆华经理认为，就业工作是一项系统工程，需要学院全体教职员工共同努力。学院要准确分析和把握员工就业工作中面临的客观问题和就业瓶颈，积极应对各项工作的压力，将员工培养、发展、需求与就业工作紧密结合，为员工就业搭建平台、拓宽渠道。李兆华经理最后强调：“导师应该多和员工交流，要有担当，把员工当成自己孩子。通过走出去寻求资源，帮助正处在选择艰难阶段的员工们，为员工顺利就业指明方向。 

面对老员工有效岗位供给数下降，就业工作难度加大，李兆华经理要求全体教工增强工作主动意识和危机意识。他指出，各专业老师要结合自身专业特色和行业趋势，分类指导，多给予员工关心和鼓励，坚定他们的就业信心。

参会人员还就人才招聘相关工作进行了汇报交流。（通讯员 李文欣）